求職者が就職活動、転職活動をする際にまず行うのは、自己分析です。自分の強みや弱みを理解し、スキルや経験と合わせて、企業に自身の魅力を伝えられるように準備します。 採用を行う企業側も然り、自社の強みや弱みを しっかり理解した上で、企業の魅力、競合との違いや将来制がきちんと伝わるサイトを作らなければ非常にもったいないです。 今回は、自社分析のために使える、マーケティングフレームワークのひとつ「SWOT分析」をご紹介します。 SWOT分析とは SWOT分析とは、商品やサービスのマーケティング分析を行う際に用いるフレームワークの一つです。分析対象の内部環境「強み（Strength）」「弱み（Weakness）」と外部環境「機会（Opportunity）」「脅威（Threat）」の4つから課題や解決手法を見つける方法です。4つのキーワードの頭文字を取って「SWOT分析」と呼ばれます。 強み(Strength)・・・競合他社と比べたときの自社の強み 弱み(Weakness)・・・逆に競合他社に劣っている部分 機会(Opportunity)・・・市場環境や世の中の流れの中で自社のメリットになるような要因 脅威(Threat)・・・逆に自社にとってデメリットになりそうな外的要因 採用活動におけるSWOT分析のやり方 1. 目標やターゲットを明確にする まず 、分析を行う目的や目標を設定します。 どんな分析でも同じですが、ここがしっかり設定されていないと、正しい分析ができません。 採用活動であれば、応募者数や内定数など数値目標と、どのような人材を採用したいのかといった、質の目標があります。 特に、質の部分の設定には、別に人材像を具体化する「ペルソナの設定」も重要になってきます。ペルソナ設定についてはまた別の機会にご紹介します。 2. 外部環境（機会・脅威）の分析 まず、企業や採用活動そのものに影響を及ぼす外部環境から分析を行います。 Opportunity 機会 例えば ユーザーが増え、市場が拡大している 円安により、海外からの需要がふえている など Threat 脅威 例えば 技術者の需要が増え、採用コストが増加している 新規参入の企業が増え、価格競争が起こっている など 3. 内部環境（強み・弱み）の分析 次に、内部環境の分析を行います。 Strength 強み 例えば 黒字経営を◯年継続している 専門性をもった社員がたくさんいる など Weakness 弱み 例えば ・需要が拡大しているが、社内リソースが不足している ・中心となる事業が1社依存となっている など クロスSWOT分析 4項目の分析が終わったら、それぞれを次のような表にまとめます。 そして、環境同士をかけ合わせて、それぞれの項目で戦略を考えます。 強み×機会 自社の強みと機会を生かして最大化する戦略 強み×脅威 脅威に対して強みを用いて、影響を最小限にする戦略 弱み×機会 機会を生かして、弱みをカバーする戦略 弱み×脅威 今は実行を保留するなど、マイナス要因を判断する戦略 まとめ SWOT分析、クロスSWOT分析を行うことで、自社の強み、弱み、取り巻く環境などを正しく認識し、それらをどう活かせば、現状に最適な戦略を客観的に考えることができます。 採用活動が上手くいかない、採用サイトをどう作ればいいか明確でない時は、ぜひ一度、このSWOT分析を行ってみてください。 弊社では、SWOT分析の実施や分析結果に基づく戦略立案のお手伝いもしております。貴社のニーズに合わせた最適なソリューションを提供いたします。詳細なご相談やお見積もりをご希望の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

みなさんの会社のホームページが新規公開、または前回リニューアルされたのはいつでしょうか？5年前？それとも10年前でしょうか？ インターネットの技術やWEBデザインのトレンドは、進化や変化が目まぐるしく、もし、10年間一度もリニューアルされていなければ、いつのまにか、使えない技術や見られないコンテンツが放置されている可能性があります。パソコンの画面では大丈夫でも、スマートフォンやタブレットで見てみると、想定外の状態になっているかもしれません。 今回は、こんな状態ならすぐにリニューアルを検討すべきという点を5つご紹介します。 スマートフォンやタブレットで見づらい 以前のWEBサイトはパソコンで見ることが多かったですが、最近ではスマートフォンやタブレットでみることが多かったり、パソコンを持っていないユーザーもいたりします。 特に企業の採用ページを中心に閲覧している学生の方たちは、ほぼスマートフォンで見ていると思われます。 ご存知のように、スマートフォンの画面は縦長、ノートパソコンやデスクトップのモニターは横長です。 スマートフォンが、今のように普及する以前に作られたままのホームページでは、縦長の小さな画面を想定して作られていない可能性があります。もし、スマートフォンで会社のホームページを開いて、パソコンと同じ画面をそのまま小さくしたような見た目だった場合は、すぐにリニューアルを検討しましょう。 現在は、ホームページ作成の際に、パソコン、スマートフォン、タブレット、それぞれの画面表示にあわせて最適化する「レスポンシブデザイン」で作成することが必須条件です。レスポンシブデザインに対応しているかどうかは、SEOなど検索対策にも有効です。 デザインや画面レイアウトが古く感じる WEBデザインといわれるように、ホームページもデザインされています。 どんなデザインにもトレンド、流行り廃りがありますが、それはデザインが好みや、好き嫌いで作られているのではなく、ある目的に沿ってきちんと設計・計画されて作られているからです。ある目的とは、WEBデザインであれば、ホームページを閲覧しているユーザーに、情報を正しく、わかりやすく伝えるということです。 前述のスマートフォンで見ているユーザーとパソコンのモニターで見ているユーザーにとって、最適なデザインが異なるのは当然です。また、テキストを読んでもらいたい、画像や動画を閲覧してほしい、商品を購入するなどユーザーに何か操作をしてほしいなど、さまざまな目的をもったホームページごとに最適なデザインやレイアウトは異なります。 さらに、新しい技術がどんどん生まれるネットの世界では、デザインの考え方の大きな変化もたびたび訪れています。10年一昔という言葉がありますが、ネットの世界では、5年、もしかしたら3年でも古く思われてしまうかもしれません。 目的の情報に辿りつきにくい ホームページが公開された時のまま、何も更新されていないということはないと思います。日々、情報を更新されたり、新しいコンテンツを追加されたりして、数年が経っているという場合もあるのではないでしょうか。 公開時は、すぐ目的の情報に辿りついたのに、いつのまにかその情報までのクリック（タップ）数が増えていたり、メニューやボタンがたくさん増えていたりしないでしょうか。最悪なのは、リンク先のページがなくなっていることに気づかなかったりすることです。 デザインの項目でご紹介したとおり、ホームページは作成時のコンテンツや情報内容が最適な状態で伝わるように設計されています。 その後、新しい情報が追加されたり、想定していなかったコンテンツが追加されると、建物を増築するようにページが加えられていき、最初は想定していなかった経路が生まれたり、行き止まりの構造になってしまったりする場合もあります。 毎日見ていると気づきにくい場合もありますので、一度、初めてそのホームページを見る気持ちで閲覧してみると、よくわかるかもしれません。 その技術はもう使用できません Flash（フラッシュ）という言葉を聞かれたことはありますか？もしくはトップページなどにこのバナーとインストールを促す表示が出ていないでしょうか。 Flashは、Macromedia社（現在のAdobe社）が開発した、画像や音楽を組み合わせて、アニメーションなど動きのあるコンテンツを作り、ホームページに表示させるための技術です。以前は多くのサイトで使用されていましたが、動画技術の進化やセキュリティーの問題などがあり、2020年末でサポートが終了しています。 https://www.adobe.com/jp/products/flashplayer/end-of-life.html トップページのメインビジュアルなど、一番目立つところに使われることも多かったので、気付かないということはないと思ますが、もしFlashコンテンツを使用したままであれば、すぐにこの部分だけでもリニューアルしてください。 見た目の問題だけでなく、セキュリティーのリスクから、サイバー攻撃を受ける可能性もあります。 すぐに更新できない 自社のホームページで、お知らせのテキストや商品画像の差し替えをするだけでも、ホームページを作ってもらった制作会社さんなどに依頼しないといけない。という状態ではないでしょうか。 以前、もうかなり前になりますが、ホームページを知識なく更新することはかなり難しく、更新ミスにもつながってしまいました。しかし現在では、頻繁に更新を行うコンテンツやページがあれば、CMSという技術をつかい、管理画面から、ホームページを公開されている側で簡単に更新ができるように作成することが主流となっています。 パソコン操作技術が全くいらないわけではないですが、Wordを使ったり、ブログなどを書いた経験をお持ちなら、十分ご自身で更新を行っていただけます。 ただし、ホームページの作成時に、どこを、どのように更新したいのかを決めておく必要がありますので、リニューアルの際は制作会社さんとしっかり相談しましょう。 まとめ いかがでしたでしょうか。 ホームページはお店の看板や外観と同じです、古臭かったり、時代遅れだと思われてしまうと、ビジネスに大きく影響します。 自社のホームページが、この中の1つにでも当てはまるようなら、すぐにリニューアルされることをおすすめします。

求職者に向けて、会社の魅力を伝える手段のひとつに採用サイトがあるのをご存じでしょうか。 求職者の多くが情報収集のためにコーポレートサイトだけではなく採用サイトを確認します。そんな中、ただ文字が並ぶ長い文章だけの採用サイトは印象に残りづらいです。自分がその会社で働く姿をイメージさせるためには、写真や動画を上手く活用していきましょう。 採用サイトに社員の顔写真を載せる理由 求職者が採用サイトに求める写真は大きく分けて2つあります。 オフィス・職場の雰囲気を伝える「会社」の写真 どんな人が働いているかを伝える「社員」の写真 今回は、採用サイトの人気コンテンツ、社員紹介（社員インタビュー）に掲載する社員の顔写真についてご紹介します。 「人は見た目が9割」「第一印象は3秒で決まる」といった言葉を聞いたことはありませんか？ これらの言葉の根拠となる、アメリカの心理学者であるアルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」は、言葉に対して感情や態度に矛盾があった場合に、非言語情報からの情報を重視する傾向があるという法則です。 コミュニケーションにおいて、言語情報が7%、聴覚情報が38%、視覚情報が55%の割合で判断に影響を与えるという法則ですが、見た目（視覚情報）だけを重視するというわけではなく、言語情報と非言語情報を一致させることが重要としています。 採用サイトにおいては、言葉を補うための材料として写真や動画が使われています。 社員の顔写真を掲載するときの注意点 採用サイトに社員の顔写真を載せることは、求職者の印象にも残りやすくとても効果的です。 しかし、顔写真は立派な個人情報にあたるため、会社のホームページやSNSに掲載する場合、必ず本人の同意が必要になります。強制したり、本人の許可なく掲載することはできません。 顔写真の掲載が難しい場合に、個人が特定できないような写真の構図にしたり、フリー素材やイラスト等を使用するといった事例もあります。 まとめ 採用サイト制作において欠かせない写真や動画。言葉だけでは伝わりにくい情報を視覚的に伝えることができ、求職者は企業のことを具体的にイメージしやすくなります。 だからといって、現実とかけ離れた写真や動画ばかりでは、入社後のミスマッチによる早期離職につながりかねません。採用サイトでは、求職者目線に立って、現場のリアルを伝えることが大切です。

普段、生活している中で何気なく目にしている看板やポスター、新聞、テレビやスマホなど、世の中には様々な文字があふれています。それらの文字を見て「どんな情報が書かれているか」を気にする人はいても「どんな文字が使われているか」を気にする人はほとんどいないでしょう。 色にイメージがあるように、文字もまた、読む人に印象やイメージを与える重要な役割を持っています。 今回は、Webサイト制作において欠かせない文字のデザインについてご紹介します。 印象を左右する、文字のデザイン 文字が与える印象の違いについて、まずは下の文字を見比べてみてください。 同じことを書いているはずなのに、それぞれ印象が違うと思いませんか？ このように、文字をデザインするために必要なのが「フォント」です。このフォント選びによって、人に与える印象やイメージが大きく変わってきます。 それでは早速、フォントの種類について見ていきましょう。 フォントの基本 フォントには、ひらがな・カタカナ・漢字が含まれる日本語（和文）フォントと英数字・記号の英語（欧文）フォントがあります。 さらに、日本語フォントはゴシック体・明朝体・筆書体・デザイン書体に分けられ、英語フォントはサンセリフ体・セリフ体・スクリプト体・デザイン書体のそれぞれ4種類に分けられます。 ここからは、Webサイトでよく使われる日本語フォントの代表格、ゴシック体と明朝体についてさらに詳しくご紹介します。 ゴシック体 ゴシック体は、文字にうろこ（▲）がなく、縦線と横線の太さが均一にデザインされていて、視認性（目で見たときの認識のしやすさ）が高いのが特徴です。 線が細いと洗練された女性的なイメージに、線が太いとインパクトがあり、力強さや安定感を感じさせます。 遠くから見ても見やすいため、看板やポスター、道路標識などでよく見かけます。 明朝体 明朝体は、はねやはらい、文字にうろこ（▲）があり、縦線が太く横線が細いデザインで、可読性（読みやすさ）が高いのが特徴です。 線が細いと繊細で上品なイメージに、線が太いと和のイメージが強く、伝統や信頼感を感じさせます。 読みやすく疲れにくいため、印刷物（新聞や学校の教科書等）の長い文章によく使われています。 まとめ ゴシック体と明朝体、どっちにするべきか。 それぞれの特徴をご紹介しましたが、実際には数えきれないほどのフォントが存在します。選んだフォントに文字の大きさや太さ、色を組み合わせることで、与えたい印象やイメージをさらに強めていきます。 採用サイトを制作するときに重要なのは、その採用サイトを誰に見せたいか、ターゲットを明確にすることです。ターゲットを明確にした上で、そのターゲットに刺さるデザインを、弊社ディレクター・デザイナーがご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。

Webフォントは、デバイスを問わず同じフォントを使用できるという特性があり、沢山のユーザーに使用されています。私も、コーディングする際にwebフォントを読み込み使用しています。 本記事では、サイトのパフォーマンスを上げる観点から、webフォント(主にGoogle Fonts )を使用する際の特性と気をつける点についてまとめました。 webフォントの特性 フォントデータのファイル容量 特に日本語や中国語の場合は文字数が多いため重たいです。「Noto Sans JP」は1ウェイトあたり1.6MBあるため、「Regular (一般的な太さの文字」「Bold(太めの文字)」の2種類を利用すると3.2MBになります。Googleの推奨は1ページあたり1.6MBで、これはすべてのリソース（画像、スクリプト、スタイルシートなど）を含む合計サイズです。したがって、フォントだけで3.2MBを使用するのはページ全体のパフォーマンスに大きな影響を与えています。 https://developer.chrome.com/docs/lighthouse/performance/total-byte-weight?hl=ja FOIT (Flash of Invisible Text) フォントデータをダウンロードしている間にページの描画が止まります。その為、サイト表示速度の低下に繋がります。 FOUT (Flash of Unstyled Text) webフォント読み込み時に代替フォントを表示し、フォントダウンロード後にフォントを置き換えるプロセスです。置き換わる際にチラつきやレイアウトシフトに繋がります。 キャッシュの挙動 当該ページで1度ダウンロードされたフォントデータは一定期間キャッシュされます。(2回目以降キャッシュされたフォントデータを使用するので、キャッシュ期間中はダウンロードされないです。) フォントデータの読み込み時間中のテキストの扱いは、FOITとFOUTのどちらかを選択して構築進める事になります。 フォントの読み込みを効率化する基本施策 必要ないフォントは読み込まない 構築時に不要なfont family, font-weightを一緒に読み込でいる事はありませんか？フォントの種類、太さ、斜体の違いで1つのフォントデータになります。ページに不要なフォントデータは読み込まない事が、一番重要です。ですので、外部からフォントを読み込まないのが最速です。デザインする時から、あまり多くの種類のフォントを使用することは表示速度にも影響すること理解しておくことも大事だと思います。 cssファイルに@importを使用せずに、htmlの<head>内で読み込む。 cssファイル内で読み込む@importに対して高速化する手段がございません。その為、フォントデータの読み込みは<head>内で行う事が基本となります。 Google Fontsを使用する際はリクエストを連結させて、まとめて記述する。 複数に分けてリクエストを記述するのは、余計な通信が発生します。なので、まとめてリクエストする事で通信の回数を少なくするのは基本になります。Google Fontsで設定を行う際は、複数のフォントもまとめて設定するようにしてください。 セルフホスティング フォントデータをダウンロードして、自サーバ内に設置して使用します。自サーバに設置することでパフォーマンス的にも安定して使用できます。※通信環境に問題のない環境であれば、CDNを利用した場合と比べても速さにあまり差はないみたいです。ダウンロードするデメリットとしては、更新が反映されないという事。(逆にサーバーにアップしたものから変わらないという事です。) サブセットを使用する。 この機能については、セルフホスティングした場合のみ使用できる機能です。サブセット化 = 使うフォントだけをフォントファイルにするようなイメージ。日本語書体については効果は大きいですが、使用できる条件は限定的だと思います。 まとめ フォントデータの読み込み時間は、サイトの読み込み速度、レイアウトシフトにも影響します。それはLighthouse（Googleが無料で提供しているWebサイトを分析・診断するための機能）の採点に反映されますのでSEOにも影響がでるということになります。 ですので、Webフォントの使用についてはメリット・デメリットをデザイン面からも理解していただき、コーディングの際もページに不必要なフォントデータは読み込まないなどの当たり前な事をきちんと守って設定することが大事です。 ジェイ・ラインでは、サイトのパフォーマンスも考慮しながら最適な採用サイトの制作を行っています。 質の高い魅力的な採用サイト制作を検討しているご担当者様は、お気軽にお問い合わせください。

採用サイトは、企業が求職者に最初にアピールする大事な場です。でも、ただ情報を並べるだけじゃ、企業の魅力は伝わりません。採用担当者は他社と差別化するために、オリジナルで魅力的なコンテンツを作ることが大切です。この記事では、採用サイトにどんなコンテンツを盛り込めば、企業の魅力をしっかり伝えられるかを具体的に紹介します。 採用サイトのコンテンツ構成 採用サイトを作るときは、以下の3つの大きなカテゴリに分けてコンテンツを考えるのがポイントです 会社のこと 人のこと 仕事のこと カテゴリごとにコンテンツを考えることで、よりわかりやすくなります。 会社のこと 求職者が求めていること：企業のビジョン、ミッション、価値観、歴史、企業文化、福利厚生…….理由：企業の方向性や価値観が自分に合っているかを知りたいからです。福利厚生や企業文化は、長く働くための大事なポイントです。 詳細内容とコンテンツの種類 企業の歴史と沿革：企業の成り立ちや成長の歩みをタイムラインで紹介し、信頼感と安定感を伝えます。 ミッションとビジョン：企業の目指す未来像を動画や文章で分かりやすく伝え、共感を呼びます。 価値観と文化：企業文化を紹介するページを作成し、求職者がフィットするかどうかを見極めやすくします。 福利厚生：健康保険、年金制度、休暇制度、育児・介護支援、自己啓発支援などを詳細に説明し、安心感を与えます。 成長戦略と業績：成長戦略や業績のレポートを掲載し、企業の将来性を示します。 作成のヒント 例えば、「会社の歴史」を紹介するタイムライン。普通はただの年表ですよね。でも、ここにちょっとしたイラストや、面白いエピソードを加えるだけで、全然違った印象を与えます。例えば、「1985年：創業者がビールを飲みながら大いなるアイデアを思いついた」なんて書くと、少しクスッと笑ってもらえるかもしれません。 人のこと 求職者が求めていること：社員の声、キャリアパス、職場の雰囲気、リーダーシップ、研修制度、サポート体制、社員の成功事例、働きやすい理由理由：実際に働いている社員の声や職場の雰囲気を知ることで、自分がその環境で働くイメージを持ちやすくなります。キャリアパスやサポート制度は成長の機会を知るために重要です。 詳細内容とコンテンツの種類 社員の声：社員インタビュー記事で、リアルな体験談を伝え、信頼感を醸成します。 キャリアパス：キャリアパス紹介ページで、求職者が入社後のキャリアビジョンを具体的にイメージできるようにします。 職場の雰囲気：社内イベントのレポートを掲載し、職場の雰囲気やチームの一体感を伝えます。 リーダーシップ：リーダー紹介ビデオを作成し、企業のリーダーシップスタイルを紹介します。 研修制度：研修プログラムの詳細を説明し、スキルアップの機会を提供することを強調します。 サポート体制：サポート体制の紹介ページで、新入社員のサポート方法を具体的に示します。 作成のヒント 社員インタビューも、ちょっと変わった質問を混ぜてみると楽しいです。「この会社で一番好きな昼食は？」「オフィスで一番のお気に入りの場所は？」なんて質問をするだけで、インタビューがグッと親しみやすくなります。 仕事のこと 求職者が求めていること：業務内容、プロジェクトの詳細、職場環境、技術スタック、使用ツール、成長機会、チャレンジングな仕事の有無理由：自分のスキルや経験が企業のニーズに合っているかを確認するため。挑戦的なプロジェクトや成長機会があるかを知ることで、モチベーションを高めることができます。 詳細内容とコンテンツの種類 業務内容の詳細：具体的な業務内容を詳細ページで説明し、求職者が自分のスキルや経験と企業のニーズを比較できるようにします。 プロジェクト紹介：過去のプロジェクトや現在進行中のプロジェクトを事例紹介として掲載し、求職者が自身の貢献可能性をイメージできるようにします。 技術スタック：使用している技術やツールの詳細を紹介し、求職者が自分の技術スキルと企業の技術スタックのマッチ度を確認できるようにします。 職場環境：オフィスツアー動画を作成し、職場環境を視覚的に伝えます。 成長機会：成長機会の紹介ページを作成し、キャリアアップやスキルアップの機会を提供することを強調します。 チャレンジングな仕事：特に挑戦的な仕事やプロジェクトを紹介し、求職者に対して企業が提供する挑戦的な環境をアピールします。 作成のヒント 仕事の詳細を説明するときも、単なる業務内容の説明だけでなく、「このプロジェクトはこんな風に始まりました」とか、「一番大変だったけどやりがいのあった瞬間は？」など、ストーリー性を持たせると、読み手の心に響きやすくなります。 まとめ 採用サイトは、企業の魅力を最大限に引き出すための重要なツールです。「会社のこと」「人のこと」「仕事のこと」という3つの大きなカテゴリに分けて、多様なコンテンツをバランスよく配置することで、求職者に企業の魅力を効果的に伝えることができます。これらのコンテンツを通じて、企業のビジョンや価値観を明確にし、求職者に共感を呼び起こすことで、優秀な人材を引きつけることができるでしょう。 採用サイトは企業の顔です。でも、その顔が硬すぎると、求職者も緊張しちゃいますよね。だから、ちょっとした遊び心やストーリー性を加えることで、もっと親しみやすく、魅力的なサイトになるんです。ぜひ、試してみてくださいね！

現在、少子高齢化と、労働人口の減少により、人材の採用は競争が激しくなっています。そのような状況で質の高い人材を獲得するためには採用サイト制作が必要です。 しかし、採用サイト制作を検討している方の中には、 採用サイトの役割やわからない。 採用サイトが重要な理由を教えてほしい。 採用サイトにどんなコンテンツを載せたらいいのかわからない。 とお悩みの方も多いのではないでしょうか？ 本記事ではこれらの悩みを解決するため、採用サイト制作の概要、重要な理由、載せるべきコンテンツなどを紹介いたします。 採用サイトとは？ 採用サイトとは、企業の採用に関する募集に関する情報を、求職者に向けて発信する事を目的としたWebサイトです。 採用サイトは、求人媒体と異なり、企業理念、社内の様子、企業の魅力を自由に、発信することができ、発信内容が半永久的に残り続ける所も特徴的です。 今の時代に採用サイトが重要な理由 厚労省の調査によると、令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍となっており、売り手市場が進んでいます。参考「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」(厚労省) つまり、これまで以上に採用の難易度が上がり、採用コストも上昇傾向にあるという事です。このような状況で、人材獲得の一つの手段となるものが「採用サイト」です。 採用サイトの目的は、求職者のエントリー数を増やすことではなく、内定率を上げる事、求職者のマッチング率を上げる事も可能です。 求職者の内定率や求職者の質を上げることができれば、採用に関するコストを削減でき、より効率的に採用活動を進めることができます。 また、求職者の70%以上は採用サイトから情報収集をすると言われており、求職活動中は様々な場面で、採用サイトにアクセスするため企業の魅力をつたえつつ、わかりやすい情報発信が重要です。 採用サイトに載せるべきコンテンツ 採用サイトに載せるべきコンテンツとは、求職者視点に立ったニーズのある情報です。 キャリタス就活の、2023年卒 採用ホームページに関する調査によると、 求職者のフェーズごとに、採用サイトで必要な情報は変わっていきます。 上記のグラフにある下記の情報をコンテンツとして載せると良いです。 1.企業理念・トップメッセージ 企業理念や、トップメッセージを伝える事で、自社がどのような目的で事業を行っているのかが伝わるため重要なコンテンツです。エントリーシート作成時、面接前に最も見られます。 また、求職者に、「自分の価値観とマッチしている」「この企業で活躍したい」と共感してもらえるようなコンテンツを目指しましょう。 2.会社概要(資本金、支社、グループ事業、沿革、歴史等) 会社概要は、企業の取り組みを理解してもらうためのコンテンツです。採用のフロー全般を通してよく見られます。 資本金、支社、グループ事業、沿革、歴史等会社の全体像をわかりやすく伝える必要があります。 3.事業内容 　「事業内容」は、入社後どのように働くのかを理解してもらう為のコンテンツです。エントリーするか検討している時期に見られます。 自社の事を全く知らない人でも理解できるように伝える必要があります。 4.日常の業務 日常の業務は、事業内容をより細分化し、入社後で働くイメージをより際立たせる為のコンテンツです。エントリー検討中や、面接時によく見られます。 職種ごとに分けて、1日のスケジュールや、プロジェクトの進め方等を紹介します。 5.社員紹介(社員紹介、座談会、対談、オフタイムズなど) 社員インタビューは、「会社で働く人を知ってもらう」「求めている人物を知ってもらう」為のコンテンツです。社員紹介は、面接時によく見られます。社員紹介では、インタビュー形式で、求職者が求めている情報を紹介しましょう。 下記のインタビューを行うと求職者の雰囲気や務めるイメージがつきやすくオススメです。 社員の紹介担当している業務面接時の会社のイメージ入社試験や面接時で印象に残っていること。入社のきっかけ仕事の理解1日の仕事の流れ仕事のやりがい入社して成長したこと身につけたスキル社内の雰囲気職場の雰囲気会社の良いと思う所求める人物像どんな人が会社に向いてそうか？今後のキャリアの紹介今後の目標求職者への共感求職者に向けて一言 6.キャリアパス キャリアパスは、入社後3年〜10年後どのように、会社でキャリアを積んでいくのかを紹介するコンテンツです。 キャリアパスを紹介することで、入社後の数年後の未来の姿を伝える事ができ、内定率を上げることが可能です。 また、入社後のミスマッチによる離職も減り、定着率の向上も期待できます。 7.求める人物像 求める人物像とは、どの様な能力、価値観を持っている人材が必要なのかを伝えるコンテンツです。 こちらの情報を伝えることで、求職者も、自分の能力、特性と照らし合わせ、より適切な採用活動を行うことができます。 8.インターンシップ情報(プログラム内容、日程、事前選考等) こちらは、採用活動の初期段階である会社説明会、インターンシップの情報です。 インターンシップのプログラム内容、日程、事前選考の情報などを伝えましょう。 現在は、採用の早期化が、進んでおり、インターンシップで内定を出す企業も増えているため、求職者、企業ともに重要な内容になります。 9.募集要項、エントリーフォーム 募集要項とは、企業が求人活動において提示する職務内容や応募条件、待遇などの詳細情報をまとめたコンテンツです。 　募集要項は求職者にとって、応募するかどうかの判断材料となる重要な情報源であり、企業にとっても適切な人材を引きつけるための重要なツールです。 　募集要項に記入すべき項目 募集職種　 業務内容 応募条件 給与 勤務時間 勤務地 福利厚生 昇給 賞与 休日休暇 研修制度 選考方法 企業情報 まとめ：採用サイトとは今後の採用戦略で重要な施策である。 採用サイトとは、求職者に向けて採用活動に影響がある企業の情報を発信するWebサイトである。 採用では、売り手市場が続いており、採用の難易度が上がっているため、採用サイトで施策を打つべし。 採用サイトは、求職者の内定率、マッチング率を上げるものであり、採用コストの削減も期待される。 採用サイトのコンテンツには、求職者にニーズのある情報を載せることが重要。 　採用サイトのコンテンツの見せ方はこちらの記事をご覧ください。 https://media.jlweb.jp/archive/%e8%a8%98%e4%ba%8b%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%88%e3%83%ab%e3%81%8c%e5%85%a5%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%e8%a8%98%e4%ba%8b%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%88%e3%83%ab%e3%81%8c%e5%85%a5%e3%82%8a%e3%81%be ジェイライン株式会社では、採用支援と、採用サイト制作を30年行い採用ブランディングに特化した提案をおこなっています。 支援実績は、10,000社以上、採用サイト制作1,000社以上。 採用サイト制作で、お悩みの方はこちらのリンクからお問合せください。 参考 参考：キャリタス就活2023年卒 採用ホームページに関する調査 参考：厚労省「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」