求職者の採用活動で、企業の採用サイトは非常に重要な施策の一つです。では、具体的に求職者はどのようなタイミングで採用サイトを訪れるのでしょうか？ 本記事では、求職者が採用サイトを見るタイミングと、それぞれの段階で求められるコンテンツについて徹底解説します。 採用サイト制作が重要な理由 厚労省の調査によると、令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍となっており、売り手市場が進んでいます。参考「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」(厚労省) つまり、これまで以上に企業側は採用の難易度が上がり、採用コストも上昇傾向にあるという事です。このような状況で、人材獲得の一つの手段となるものが「採用サイト」です。 採用サイトの目的は、求職者のエントリー数を増やすことだけでなく、内定率を上げる事、求職者のマッチング率を上げる事も重要な目的です。 求職者の内定率や求職者の質を上げることができれば、採用に関するコストを削減でき、より効率的に人材採用を進めることができます。 求職者が採用サイトを見る３つのタイミング 求職者が採用サイトを見るタイミングは主に下記の３つです。 求人媒体で初めて認知した時（情報収集段階） 会社説明会〜面接段階（企業調査、面接対策） 内定後の確認（不安材料の解消） 1.求人媒体で初めて認知した時（情報収集段階） 求職者が最初に採用サイトを訪れるのは、求人媒体、企業説明会等で企業を初めて知った時です。この段階では、求職者は企業の基本情報や募集要項を確認し、自分に合った企業かどうかを判断します。 求職者自身がマッチング度を把握するための、ページコンテンツの例はこちらになります。 企業概要 募集要項 福利厚生 企業のビジョンやミッション 募集職種の詳細情報 2.会社説明会〜面接段階（企業調査、面接対策） 次に、会社説明会や面接に進む段階で、企業理解のために、求職者はさらに深くサイトを読み込みます。また、面接対策として、企業がどの様な人材を求めているのかを調べる求職者もいます。そのため、「企業情報」、「社内の雰囲気」のコンテンツにくわえて「企業はどの様な求職者を求めているのか」や、「面接の流れ」を掲載することも有効です。 また、採用サイトで、実際の社員のメンバーがサイトと全く異なっていたり、採用コンセプトが現在求める人材とずれているなど、サイト自体の情報が古い場合は、内定後ミスマッチを引き起こす原因にもつながります。 採用サイトをリニューアルするタイミングについての記事はこちら＞ 3.ミスマッチを防ぐための、ページコンテンツの例はこちらになります。 企業のビジョンやミッション 職場環境の紹介 従業員の声やインタビュー どの様な求職者を求めているのか 面接の流れや対策情報 3.内定後の確認（不安材料の解消） 求職者は内定を受けた後も、採用サイトを訪れます。内定後には、実際に働くことへの不安を解消するために、職場の雰囲気や働き方、キャリアパスに関する情報が求められます。また、入社後のサポート体制や研修制度なども詳しく説明することで、安心感を与えることができます。 安心感を与え内定辞退を防ぐための、ページコンテンツの例はこちらになります。 職場の雰囲気や働き方 キャリアパスや成長機会 入社後のサポート体制 研修制度 実際の勤務スケジュールや例 まとめ 求職者は採用フローの情報収集だけでなく、面接対策や、内定後の不安材料の解消など様々な目的で採用サイトに訪問します。その時に応じた情報を求職者に訴求し不安を解消する事ができれば、エントリー率、内定率はが上昇する見込みがございます。 ジェイ・ライン株式会社はこの様に、採用の戦略設計、サイト制作、効果検証までを一貫してサポートし、成果の出る採用サイトを制作しています。まずは採用サイトを作りたい、もっと充実させたい、という企業様がいらっしゃいましたら、ジェイライン株式会社へご相談ください。

本日は、リクルートマネジメントソリューションズ社が調査した、「2023年度業界別転職状況の調査」から最新の転職情報をレポートいたします。 今回の記事を読むことで、主要17業界の、転職市場の動きがわかります。 要約すると▶︎ 2023年の企業の採用動向は、積極的に採用を実施する業界もある一方採用を控える業界も多い。 どちらの業界も、IT人材の獲得競争は激化している。 「GX」、「SX」などの人材も活発化しており、企業の経営方針や戦略が持続可能性のあるものなのかに焦点を当てる傾向が見られる。 個人の働き方・生き方を見つめ直す人が増加。 企業は、人事体制の整備が必須となっており、多様化する個人の嗜好に対応し、企業の魅力を高めることが重要な課題となっている。 掲載職種 IT・通信 コンサルティング Web・インターネット 自動車 総合電機・半導体・電子部品 建設・不動産 銀行・証券 環境・エネルギー（グリーン）/サステナビリティ スタートアップ・ベンチャー 生保・損保 消費財・総合商社 外食 小売 医療・医薬・バイオ 化学 人材 教育 IT業界 【企業の特徴】 IT業界では採用が活発だが、スキルや領域によって需要に差があり、特にクラウド技術やAI関連の分野で求人が増加しています。SIerでは顧客の状況に応じた案件の停滞や予算凍結が見られる一方で、即戦力へのニーズは高く、特にECや物流、金融系の決済関連で需要が高まっています。新たな動向として、生成系AIを扱う「プロンプトエンジニア」の求人が出始めています。 【求職者の特徴】 求職者は働き方の柔軟性や賃金、労働条件を重視し、リモートワークの希望者が多い中、企業はフルリモートワークの制度整備やシニア層の採用に力を入れています。また、採用成功のカギは現場の関与とダイレクトリクルーティングにあるとされています。 コンサル業界 【企業の特徴】 コンサルティング業界では、「生成系AI」「SaaS」「クロスインダストリー」などの分野で採用ニーズが上昇しています。特に中堅・ベンチャーファームへの転職が増加し、異業界出身者はキャリア形成を重視しています。 2023年春以降、「メタバース」や「生成系AI」などのエマージングテクノロジー関連の求人が増え、セキュリティやガバナンスの専門人材の需要も高まっています。また、SaaSツールの活用ノウハウや人材育成の相談が増えています。 異業種を組み合わせた「クロスインダストリー」やM&Aを活用して事業開発支援を行っており、中途採用では経験者に限らず幅広い業種の経験者を迎え入れています。 また、「人的資本経営コンサル」や「人事コンサル」の求人が増加しており、大手ファームでは即戦力採用の強化や地方勤務求人の増加が見られます。 【求職者の特徴】 求職者側では、大手から中堅・ベンチャーファームへの転職が増え、自由度や成長実感、経営陣との距離の近さなどを求めています。事業会社への転職者は経営企画や新規事業企画などに関心があり、異業界からの転職者はスキルアップやキャリア形成を重視しています。労働環境の改善も転職の決定要因となっています。 Web・インターネット業界 【企業の特徴】 インターネット専門職の採用は横ばいで、特にWebディレクター、Webマーケター、データアナリストなどの専門職の需要が高まっています。大手から中小・ベンチャー企業まで経験者採用に積極的ですが、ポテンシャル採用の勢いは昨年に比べて落ち着いています。 採用難易度は業界問わず高まり、ネット企業はスキルとカルチャーマッチを重視し、選考スピードの遅さが課題となっています。また、賃上げやミドルシニア経験者の採用、女性活躍推進、柔軟な働き方の提供が採用成功の鍵です。 【求職者の特徴】 求職者は、世の中の不確実性により転職に関して不安を感じており、安定した事業基盤を持つ企業への転職を検討しています。特に、ネット業界以外への関心が高まっており、変化を好む傾向から安定性を重視する方向へとシフトしています。 また、コロナ禍以降、柔軟な働き方を求める人が増え、リモートワークの可否が転職の大きな動機となっています。求職者は勤務地の自由度を重視し、企業はこれらのニーズに応える働き方の見直しを図ることが採用成功の鍵となっています。 自動車 【企業の特徴】 2022年、自動車業界の求人数が過去最大規模に達し、特にCASE技術の進化による電動化が人材ニーズを加速中です。ソフトウエアエンジニアの需要が特に増加しており、自動運転やコネクテッドカーの技術進化が新しい機能とビジネスモデルの創出を促しています。 MaaSやシェアリングサービスの普及も進む中で、幅広い職種にわたる採用が強化されています。また、業界外の人材を惹きつけるための人事制度改革や報酬体系の整備、シニア採用や女性活躍推進など、変革への取り組みが活発に行われています。 【求職者の特徴】 自動車業界への転職は、IT・Web業界や家電、化学といった多様な異業界からの流入が増加しています。自動車の技術進化に関わることの社会的インパクトや、製品が世界に広がることの価値を感じる人が多いようです。 特に、ソフトウエアエンジニアにはリモートワークを希望する人が多く、リモート前提の採用事例も増えています。一方で、自動車業界から異業界への転職も見られ、転職のハードルが低くなっていることが背景にあります。また、ベンチャーやコンサルへの転職事例も増え、チャレンジを求める若手が増えている印象です。 総合電機・半導体・電子部品 【企業の特徴】 2023年、半導体業界は大規模な変動を経験しており、最先端工場の新設や大型投資が進行中です。特にEV向けの次世代パワー半導体開発に注目が集まり、プロセスエンジニアや品質管理の求人が増加しています。半導体業界外からの人材獲得や環境対応、AI活用によるデータサイエンティストの需要も高まっています。 【求職者の特徴】 半導体業界への求職者の動きは活発で、異業界からの流入が進んでいます。半導体装置メーカーは、産業機器など他分野の経験者も採用しており、材料・化学・自動車業界からの転職事例もあります。 市場の成長予測を背景に、中長期的な視点で転職を決断する傾向が見られます。総合電機業界では、IT業界出身者がITソリューション事業の強化に伴い活躍しています。 建設・不動産 【企業の特徴】 建設業界の求人は増加しており、DX推進人材やBIM、施工管理経験者の需要が高まっています。サステナビリティを意識した採用も存在しますが、施工管理の人材不足が顕著です。これに対応し、企業は募集要件を柔軟に緩和しています。 例えば、異業界の経験者を積極的に採用する動きが見られ、働き方改革やリモートワークの求人も増えています。企業はこれらの変化に適応し、多様な人材を取り込む必要があるとされています。 【求職者の特徴】 「働き方の柔軟性」を重視する求職者が増え、特に「Activity Based Working（ABW）」が注目されています。これは仕事内容に応じた場所や時間での自由な働き方を指し、他業界で採用が好調です。 建設業界ではABWが限られた職種での応用が可能ですが、これを取り入れることで採用競争力が向上する可能性があります。また、デジタル化の遅れがある建設業界は、異業界からの転職者に新たな価値を提供し、社会貢献性の高いキャリアを求める人にとって魅力的な選択肢となっています。 銀行・証券 【企業の特徴】 銀行業界の求人数は過去最高水準に達し、中途採用が2～3倍に拡大しています。2021年の「改正銀行法」施行後、新規事業への取り組みが強化され、特にM&A、プロジェクトファイナンス、企画系の採用が活発です。 リスク管理やコンプライアンスの高度化、決済領域のサービス高度化企画の求人も増加。海外駐在確約の求人や金融機関外からの転職実績も増加しています。 【求職者の特徴】 銀行業界への転職者は増加傾向にあり、特に異業界出身者が注目しています。年収の高さや市場への影響力が魅力とされ、リスク管理やコンプライアンス分野での転職事例もあります。 リモートワーク制度や育児支援などのダイバーシティ施策への関心も高まっており、証券会社では目標設定や顧客対応の方針変更により退職者が減少している傾向があります。 環境・エネルギー（グリーン）サステナビリティ 【企業の特徴】 サステナビリティとGXグリーントランスフォーメーションの推進に伴い、多様な企業で関連職種の採用が拡大しています。技術系に加え、事業企画、マーケティング、営業などの求人も増加。 新製品の市場投入や規則改定、サプライチェーン構築に関わる人材が求められています。人権デューデリジェンス関連の求人も増加傾向にあり、異分野経験者の採用事例も見られます。 【求職者の特徴】 サステナビリティに関心を持つ求職者は、報酬や勤務条件よりも社会貢献を重視しています。企業の「経営の本気度」を見極めるため、情報収集を徹底しています。サステナビリティの取り組みの開示不足は、人材獲得に影響を与える可能性があります。 既にサステナビリティに携わる人々は、転職先の進捗状況や取り組みを比較検討しています。企業は広報体制を整え、理念や方針、進捗状況を伝える必要があります。 生保・損保 【企業の特徴】 生保・損保業界では採用が活発化しており、特に生保ではDX推進のための社内SEや新分野商品開発に関わるアジャイル開発、システムアーキテクトの求人が増加。 損保ではバブル期の社員退職に伴い、中途採用が目立ち、新規事業や営業ポジションの求人が増えています。異業界からの採用も進み、エリアごとの採用やエリア限定職の設定が増加しています。 【求職者の特徴】 生保業界では同業界内の転職が多く、年収アップや働き方変更、専門性向上が目的です。損保では業界経験不問の求人増加により異業界からの転職者が増えており、安定性や成長性が魅力とされています。 生保・損保ともにシニア層の採用も見られ、専門性が高いポジションでの50代採用事例が出てきています。新卒だけでなくシニア層への採用が人手不足解消の一助となっています。 消費財・総合商社 【消費財、企業の特徴】 化粧品・日用品業界では、コロナ禍で抑制されていた求人が開放され、営業、マーケティング、購買などの採用が活発化しています。新分野商品開発やDX推進に伴い、社内SEやアジャイル開発、システムアーキテクトの求人が増加。 採用難の中、スキル重視で異業界からの採用事例も出ており、採用担当者の増員や選考期間の短縮が進んでいます。 【消費財、求職者の特徴】 コロナ禍の収束に伴い、リモートワークを続けたいと考える求職者が増加しています。柔軟な働き方を提供する企業が選ばれており、消費財業界への転職チャンスが増えています。 特に、新卒時に入社できなかった30代後半の人が採用される事例が複数あり、業界への転職機会が広がっています。 【総合商社、企業の特徴】 総合商社では求人数が増加し、通年採用への切り替えや第二新卒対象の採用が進んでいます。再生可能エネルギー部門など特定分野の経験者が採用対象となっており、人材獲得競争の激化に伴い、賃上げを行う企業も出てきています。 【総合商社、求職者の特徴】 総合商社への応募者は、内定後に辞退するケースが増えており、ワークライフバランスや海外転勤への懸念から、働きやすい環境の企業を選択する傾向が強まっています。 高年収の魅力にもかかわらず、働きやすさの観点で採用に苦戦しており、第二新卒をターゲットにする動きも見られます。 外食 【企業の特徴】 外食業界では、コロナ禍の収束に伴い求人が増加しています。特に新規出店計画を進める中食店が活発で、店長・スーパーバイザークラスの人材不足が顕著です。 また、商品開発や海外事業の拡大に伴い、専門スキルを持つ人材や海外市場に精通した商品開発職の求人が増えています。 【求職者の特徴】 外食業界では、販売・サービス経験者の採用が中心となっています。勤務地や年収アップを重視する求職者が増え、大手企業は地域限定社員の制度を充実させています。 柔軟な働き方の制度整備やライフスタイルに合わせた働き方調整が求職者に選ばれる要因となっており、離職防止策や研修体制の強化も重要な課題です。 小売業界 【企業の特徴】 小売業界では求人が増加しており、その背景には海外出店強化、OMO、PB展開などの成長戦略があります。ECと実店舗の融合、新PB開発に向けたスペシャリストの採用ニーズが高まっています。また、若手総合職の採用や賃上げの検討も進んでおり、業界の垣根が崩れる中で異業界からの人材獲得が進んでいます。 【求職者の特徴】 小売業界内ではマーケティング職などが年収アップを目指して転職しています。OMO領域では異業界からの転職が多く、コンサルタントや総合商社出身者が「手触り感」を求めて小売業界に移っています。 全般的に転職活動のハードルが低下しており、リモートワークから出社への切り替えを理由に転職を考える人が増えています。 医薬・バイオ 【企業の特徴】 医療業界の求人は増加傾向にあり、特にMSLのニーズが高まっています。製薬業界は育薬方向へシフトし、研究開発や学術経験者、CRAの採用が強化されています。 バイオ医薬品や再生医療分野の経験者が求められ、ヘルステック企業では営業・マーケティング職の募集が増加しています。 【求職者の特徴】 医療業界内での転職は、製薬ではパイプライン豊富な企業、医療機器ではデジタル医療機器関連企業が人気です。MRは異業界への転職を図る人が多く、医療機器、ヘルステック、シンクタンクなどが候補に挙がっています。 CRO勤務者は異業界への転職を目指し、子育て中の個人はリモート勤務可能なCROへの転職が増えています。 化学 【企業の特徴】 化学大手ではコロナ特需の反動で採用が落ち着いていますが、新規事業企画や生産技術のDX推進、サステナビリティ企画などの採用は活発です。 EV関連、CO2削減プロセス開発、水素触媒開発など特定領域の求人が増加。CDMO事業への注力も見られ、人事施策の変革や女性管理職の採用にも積極的です。 【求職者の特徴】 求職者は業績悪化や事業縮小を理由に転職を考えており、自身の技術が求められる分野への移動を希望しています。在宅勤務や勤務地固定、職種チェンジを望む声も多い。 市場縮小に直面する商材を手がける人は、開発に集中できる環境への移動を求めており、異なる商材の研究開発職への転職事例もあります。また、大手企業へのこだわりが減り、スキル活用やライフスタイルに合った働き方が重視されています。 人材 【企業の特徴】 人材紹介領域では、法人向け営業やキャリアアドバイザーの需要が高く、特に中小企業の採用意欲が旺盛です。IT人材需要への対応や新規事業展開が背景にあります。 人材派遣領域では、無期雇用派遣事業の強化が進み、プロジェクトマネージャーやスーパーバイザーの採用が増加しています。ITや施工管理などの無期雇用派遣スタッフの育成にも注力しています。 【求職者の特徴】 人材業界の営業職では、成長志向の強い20代が多く採用されています。ワークライフバランスを重視する声も多く、労働時間の長さやリモートワーク不可が辞退理由になっています。 人材派遣領域では、販売・接客業からのキャリアチェンジを目指す人が多く、無期雇用派遣の事務職を選択するケースが増えています。残業の少なさや柔軟な働き方が重視されています。 教育 【企業の特徴】 教育業界の求人数は横ばいで、特に個別指導スタイルの塾チェーンが教室長の採用を継続しています。飲食や小売の店舗マネジメント経験者が主なターゲットです。最近は、プログラミングや英語学習のブランドマーケティングやWebディレクターの求人が増加。 映像クリエイターの需要もあり、教育業界は映像コンテンツの活用が広がっています。子ども一人あたりの教育費増加や社会人向け教育のニーズ拡大が見込まれ、新たな採用ポジションが生まれる可能性があります。 【求職者の特徴】 教育業界では、同業他社からの転職者もいますが、多くは未経験者が採用されています。教育理念を重視する傾向があり、異業種からの転職者も見られます。 教室長の求人には興味を持ちつつも、勤務時間や休日の懸念がある求職者もいますが、本社スタッフへの異動やリモートワークの可能性を知ると入社を決断することもあります。企業は入社後のキャリアパスの可能性を伝えることが重要です。 まとめ 2023年の転職者の動向としては、個人の働き方・生き方を見つめ直す人が増加しています。そのため、企業側からの対策としては。求職者の多様な働き方に対応し、企業の魅力度を上げることが重要になってきます。 このようにジェイラインでは、採用について30年ほどの経験がございます。採用でお悩みの方、また採用サイト制作でお悩みの方は、こちらよりご相談ください。 参考 出典元　『転職市場動向レポート「全17業界」発表コロナ禍後の中途採用・転職活動の最新状況を解説』の概要 調査方法：リクルートエージェントの求人データ、転職決定者 調査対象：リクルートエージェントの求人データ、リクルートエージェントを利用して転職した方 調査期間：2023年7月 有効回答数：非公開 調査機関：リクルート URL：2023年度 転職市場の動向（2MB）