採用サイトのコンテンツ構成

採用サイトを作るときは、以下の3つの大きなカテゴリに分けてコンテンツを考えるのがポイントです

1. 会社のこと
2. 人のこと
3. 仕事のこと

カテゴリごとにコンテンツを考えることで、よりわかりやすくなります。

会社のこと

求職者が求めていること：企業のビジョン、ミッション、価値観、歴史、企業文化、福利厚生…….
理由：企業の方向性や価値観が自分に合っているかを知りたいからです。福利厚生や企業文化は、長く働くための大事なポイントです。

詳細内容とコンテンツの種類

• 企業の歴史と沿革：企業の成り立ちや成長の歩みをタイムラインで紹介し、信頼感と安定感を伝えます。
• ミッションとビジョン：企業の目指す未来像を動画や文章で分かりやすく伝え、共感を呼びます。
• 価値観と文化：企業文化を紹介するページを作成し、求職者がフィットするかどうかを見極めやすくします。
• 福利厚生：健康保険、年金制度、休暇制度、育児・介護支援、自己啓発支援などを詳細に説明し、安心感を与えます。
• 成長戦略と業績：成長戦略や業績のレポートを掲載し、企業の将来性を示します。

作成のヒント

例えば、「会社の歴史」を紹介するタイムライン。普通はただの年表ですよね。でも、ここにちょっとしたイラストや、面白いエピソードを加えるだけで、全然違った印象を与えます。例えば、「1985年：創業者がビールを飲みながら大いなるアイデアを思いついた」なんて書くと、少しクスッと笑ってもらえるかもしれません。

人のこと

求職者が求めていること：社員の声、キャリアパス、職場の雰囲気、リーダーシップ、研修制度、サポート体制、社員の成功事例、働きやすい理由
理由：実際に働いている社員の声や職場の雰囲気を知ることで、自分がその環境で働くイメージを持ちやすくなります。キャリアパスやサポート制度は成長の機会を知るために重要です。

詳細内容とコンテンツの種類

• 社員の声：社員インタビュー記事で、リアルな体験談を伝え、信頼感を醸成します。
• キャリアパス：キャリアパス紹介ページで、求職者が入社後のキャリアビジョンを具体的にイメージできるようにします。
• 職場の雰囲気：社内イベントのレポートを掲載し、職場の雰囲気やチームの一体感を伝えます。
• リーダーシップ：リーダー紹介ビデオを作成し、企業のリーダーシップスタイルを紹介します。
• 研修制度：研修プログラムの詳細を説明し、スキルアップの機会を提供することを強調します。
• サポート体制：サポート体制の紹介ページで、新入社員のサポート方法を具体的に示します。

作成のヒント

社員インタビューも、ちょっと変わった質問を混ぜてみると楽しいです。「この会社で一番好きな昼食は？」「オフィスで一番のお気に入りの場所は？」なんて質問をするだけで、インタビューがグッと親しみやすくなります。

仕事のこと

求職者が求めていること：業務内容、プロジェクトの詳細、職場環境、技術スタック、使用ツール、成長機会、チャレンジングな仕事の有無
理由：自分のスキルや経験が企業のニーズに合っているかを確認するため。挑戦的なプロジェクトや成長機会があるかを知ることで、モチベーションを高めることができます。

詳細内容とコンテンツの種類

• 業務内容の詳細：具体的な業務内容を詳細ページで説明し、求職者が自分のスキルや経験と企業のニーズを比較できるようにします。
• プロジェクト紹介：過去のプロジェクトや現在進行中のプロジェクトを事例紹介として掲載し、求職者が自身の貢献可能性をイメージできるようにします。
• 技術スタック：使用している技術やツールの詳細を紹介し、求職者が自分の技術スキルと企業の技術スタックのマッチ度を確認できるようにします。
• 職場環境：オフィスツアー動画を作成し、職場環境を視覚的に伝えます。
• 成長機会：成長機会の紹介ページを作成し、キャリアアップやスキルアップの機会を提供することを強調します。
• チャレンジングな仕事：特に挑戦的な仕事やプロジェクトを紹介し、求職者に対して企業が提供する挑戦的な環境をアピールします。

作成のヒント

仕事の詳細を説明するときも、単なる業務内容の説明だけでなく、「このプロジェクトはこんな風に始まりました」とか、「一番大変だったけどやりがいのあった瞬間は？」など、ストーリー性を持たせると、読み手の心に響きやすくなります。

まとめ

採用サイトは、企業の魅力を最大限に引き出すための重要なツールです。「会社のこと」「人のこと」「仕事のこと」という3つの大きなカテゴリに分けて、多様なコンテンツをバランスよく配置することで、求職者に企業の魅力を効果的に伝えることができます。これらのコンテンツを通じて、企業のビジョンや価値観を明確にし、求職者に共感を呼び起こすことで、優秀な人材を引きつけることができるでしょう。

採用サイトは企業の顔です。でも、その顔が硬すぎると、求職者も緊張しちゃいますよね。だから、ちょっとした遊び心やストーリー性を加えることで、もっと親しみやすく、魅力的なサイトになるんです。ぜひ、試してみてくださいね！