採用サイト制作とは？採用サイト制作が重要な理由、載せるべきコンテンツついて徹底解説

#採用ブランディング

2024.7.1

現在、少子高齢化と、労働人口の減少により、人材の採用は競争が激しくなっています。
そのような状況で質の高い人材を獲得するためには採用サイト制作が必要です。

しかし、採用サイト制作を検討している方の中には、

とお悩みの方も多いのではないでしょうか？

本記事ではこれらの悩みを解決するため、採用サイト制作の概要、重要な理由、載せるべきコンテンツなどを紹介いたします。

採用サイトとは？

採用サイトとは、企業の採用に関する募集に関する情報を、求職者に向けて発信する事を目的としたWebサイトです。

採用サイトは、求人媒体と異なり、企業理念、社内の様子、企業の魅力を自由に、発信することができ、発信内容が半永久的に残り続ける所も特徴的です。

厚労省の調査によると、令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍となっており、売り手市場が進んでいます。
参考「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」(厚労省)

つまり、これまで以上に採用の難易度が上がり、採用コストも上昇傾向にあるという事です。このような状況で、人材獲得の一つの手段となるものが「採用サイト」です。

採用サイトの目的は、求職者のエントリー数を増やすことではなく、内定率を上げる事、求職者のマッチング率を上げる事も可能です。

求職者の内定率や求職者の質を上げることができれば、採用に関するコストを削減でき、より効率的に採用活動を進めることができます。

また、求職者の70%以上は採用サイトから情報収集をすると言われており、求職活動中は様々な場面で、採用サイトにアクセスするため企業の魅力をつたえつつ、わかりやすい情報発信が重要です。

採用サイトに載せるべきコンテンツとは、求職者視点に立ったニーズのある情報です。

キャリタス就活の、2023年卒採用ホームページに関する調査によると、求職者のフェーズごとに、採用サイトで必要な情報は変わっていきます。

上記のグラフにある下記の情報をコンテンツとして載せると良いです。

企業理念や、トップメッセージを伝える事で、自社がどのような目的で事業を行っているのかが伝わるため重要なコンテンツです。エントリーシート作成時、面接前に最も見られます。

また、求職者に、「自分の価値観とマッチしている」「この企業で活躍したい」と共感してもらえるようなコンテンツを目指しましょう。

会社概要は、企業の取り組みを理解してもらうためのコンテンツです。採用のフロー全般を通してよく見られます。

資本金、支社、グループ事業、沿革、歴史等会社の全体像をわかりやすく伝える必要があります。

　「事業内容」は、入社後どのように働くのかを理解してもらう為のコンテンツです。エントリーするか検討している時期に見られます。

自社の事を全く知らない人でも理解できるように伝える必要があります。

日常の業務は、事業内容をより細分化し、入社後で働くイメージをより際立たせる為のコンテンツです。エントリー検討中や、面接時によく見られます。

職種ごとに分けて、1日のスケジュールや、プロジェクトの進め方等を紹介します。

社員インタビューは、「会社で働く人を知ってもらう」「求めている人物を知ってもらう」為のコンテンツです。社員紹介は、面接時によく見られます。
社員紹介では、インタビュー形式で、求職者が求めている情報を紹介しましょう。

下記のインタビューを行うと求職者の雰囲気や務めるイメージがつきやすくオススメです。